无缝钢管改革进行时：精简架构与人员优化并进
　   受需求市场与信贷情况双重恶化等影响，无缝钢管集团于10月初启动了一场“脱胎换骨”式的全方位改革。
　　记者11月29日从无缝钢管方面获得了一份内部文件，这份11月26日印发的《关于调剂集团(股份)总部组织机构的通知》(下简称《通知》)显示，无缝钢管集团正对其宏大的组织架构进行深度调剂。
　　《通知》称，根据《无缝钢管集团内部变革框架筹划》等原则，集团按照计谋管控请求优化调剂集团(股份)总部组织机构。
　　在重塑架构的同时，无缝钢管也同步在大马金刀进行着“分流减员”。记者22日起先后收到部分无缝钢管内部员工打来的德律风称，“刻期起，集团请求所有聘请制的员工离职。”据一位今朝已经离职的前无缝钢管集团高管泄漏，全无缝钢管集团旗下聘请员工人数占总数三分之一阁下。
　　对此，无缝钢管官方回应，“聘请制员工开端分流”这个说法不精确，无缝钢管绝对没有请求所有聘请制员工离职，而是同一筹划人员设备。
　　无缝钢管方面相干负责人对21世纪经济报道称，“今朝进行的改革都在上一次与媒体沟通的框架范围内，没有新的进展。”无缝钢管集团10月24日曾主动邀请媒体沟通改革相干事宜。当时据无缝钢管集团董秘介绍，无缝钢管集团正在进行的改革属于主动适应市场的紧缩计谋。
　　而改革与机构精简营业重塑，势必会带来阵痛和阻力。为了争夺更多的员工支撑此次改革，无缝钢管集团在内网中宣布了《无缝钢管集团内部改革问与答(一)》及《(二)》两篇问答文章。
　　对广大职工最为存眷的“机构调剂中人员设备的问题”，无缝钢管解释，将按照人事适宜、人岗匹配的原则和请求，按照“三定”原则，结合既往考察情况，采取组织考察录用、岗亭竞聘和双向选择等方法，有序推动机构调剂和人员到岗。
　　对在营业梳理最后未能上岗的员工，无缝钢管将采取多种渠道安顿：包含按双向选择的原则，充分各营业板块实体化平台;设立专项支撑筹划和资金，鼓励员工创业;自谋职业的员工将获得经济补偿、设立内部待岗平台、相符政策的可提前退休等办法妥当安顿。
　　无缝钢管官方回应称，上述两篇问答文章都是属于改革吹风文章，让内部员工提前懂得改革，更好地介入改革，很多筹划实际仍然在商量中。
　　

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