聊城无缝钢管公司工会采取各科室局部结合下基层、专题调研、召开职工代表座谈会的方法。圆通钢管公司做到抵触多问题多的人和事必访，群众看法多的人和事必访，生活艰苦户必访，职工生病住院必访。经由过程实地交心、调研访问等情势，形成了员工思惟调研申报，对于排查出的难点和问题，有针对性地进行解决，力争把抵触化解在基层。近年来，该公司工会为基层职工解决相干怀身问题100余件，为大病、特困职工捐款20余万元。聊城无缝钢管同时，该公司工会还请求工会工作人员以“娘家人”身份，带着情感做工作，站在员工的角度想问题，设身处地为员工着想，从日常生活中小事入手，尽力解决员工的实际艰苦和问题，力争用情感动人心，用保证稳人心，用解困定人心，用真情换人心。聊城无缝钢管此外，该公司工会还针对员工反应的问题，实施天天一报告请示，每周一总结。经由过程工作人员访问和基层单位互相监督，互相沟通，查找差别和不足，多措并举化解抵触，确保员工思惟稳定。

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